Falta de manifestação das empresas com a continuidade do Home Office, está gerando problemas para os profissionais

Nos últimos meses tenho estudado muito sobre o Home Office, sabemos que existem pontos positivos e negativos com esta modalidade de trabalho.

Alguns dos pontos positivos são aumento de produtividade, qualidade de vida, flexibilidade e extinção do tempo de deslocamento.

Alguns pontos negativos que podemos destacar são falta de concentração, depressão, disciplina de trabalho, administração de tempo, local apropriado para trabalho e interferências externas.

Estes extremos estão gerando uma grande dúvida nas empresas de como proceder com seus funcionários, após pandemia com a liberação para trabalho normal nos escritórios, fizemos uma pesquisa com seguidores da Gluck Consulting perguntando se as empresas que as pessoas trabalham já se manifestaram sobre como será a modalidade de trabalho?

As respostas foram:

05% Todos trabalharão Home Office

20% Todos trabalharão no escritório (Office)

41% Modelo hibrido parte Home e parte Office

35% Não tem definição ainda

Ficamos muito impactados em perceber que 35% das empresas ainda não tem nenhuma definição, ou os funcionários ainda não foram comunicados de como será a modalidade de trabalho da empresa. Sabe o que esta falta de informação vem causando?

Problemas emocionais e muitos outros sintomas que abalam o psicológicos dos funcionários.

Não saber o que irá acontecer está gerando ansiedade, sentimento de exclusão e dúvidas sobre a garantia da empregabilidade, pessoas se perguntam será que realmente sou necessário para empresa?

Em conversas com profissionais de diversos segmentos, constatamos que 40% da população no Brasil está preparada para trabalhar em Home Office, os outros 60% não tem condições Pessoal, Profissional ou Estrutural para manter o trabalho de casa após o momento que estamos vivendo com necessidade de reclusão. A Gluck está trabalhando em alguns clientes com um Diagnóstico Estrutura Home Office, onde foram identificados que a maioria das pessoas não respondem para as empresas suas reais dificuldades com medo de perder o emprego, onde o problema se tornará público no futuro.