Você sente que perdeu relevância na participação em decisões importantes nesse período de Home Office?

O distanciamento físico vem gerando um sentimento estranho em profissionais de diversos setores, na medida em que o modelo Home Office o afastou das tomadas de decisões importantes, resultando em um sentimento de “abandono profissional”.

Esse sentimento vem sendo trabalhado por muitos profissionais, seja através de sessões nos cuidados com a saúde mental ou mesmo através de medicamentos que ajudam na diminuição da ansiedade.

No modelo padrão (anterior a pandemia), a proximidade física permitia uma conversa rápida, sem pauta e sem agendamento. Conversas essas que, apesar de informais, por muitas vezes resultavam em decisões e direcionamentos importantes.

Independentemente do tema, os principais Executivos das empresas (Diretores, C-level) chamavam alguns profissionais para contribuir, mesmo não sendo de sua área de atuação específica. No entanto, com a chegada do modelo Home Office estas conversas rápidas foram ficando de lado e os assuntos passaram a ser tratados somente com o responsável direto.

Tenho relato de profissionais que trabalhavam ao lado do Executivo principal da empresa e sempre em um café, almoço ou mesmo em reuniões rápidas (sem agenda prévia), conversavam sobre assuntos gerais (mesmo de outros departamentos) e contribuía significativamente para as tomadas de decisões. Esse profissional se sentia importante e necessário, mesmo sendo conversas de responsabilidades que não cabiam ao colaborador questionado e sim a um colega de trabalho.

Com o Home Office a empresa continua ativa e as decisões são tomadas diretamente pelo Executivo da empresa com o responsável pelo departamento, aquele profissional que antes era consultado está se sentindo desmotivado e em parte excluído.

Nestes casos não existe o certo e errado. O profissional supostamente “abandonado” não é o real responsável pela ação ou pela atividade. Sua contribuição enriquecia a decisão e ajudava no direcionamento, mas cabe ao Executivo e a o responsável pelo departamento a decisão final.

Mas entendo que o Gestor precisa se preocupar com estes pequenos detalhes que podem causar a desmotivação, pois conversas informais em ambiente de trabalho podem ter continuidade mesmo no Home Office.