Gluck DHO Development.

Acreditamos que os melhores resultados somente são alcançados quando conhecemos por total nossas equipes, direcionando esforços e investimentos corretos para alcance de metas individuais e coletivas.

Nossa equipe tem vasta experiência nos segmentos de atuação, com direcionamento para projetos customizados, utilizando todo o know-how adquirido com anos de trabalho e certificações.

Todos os nossos Consultores passaram por posições Executivas, em empresas Nacionais e Multinacionais.

Alguns dos produtos oferecidos no HR Development – DHO:

• Plano para Retenção de Talentos
• Plano de Sucessão
• Employer Branding
• Fortalecer o Business com Pessoas
• Agente de Transformação Interna
• Fidelização e Satisfação do seu cliente
• Projetos Motivacionais

 

Plano para Retenção de Talentos

Objetivo: Manter na empresa pessoas com um nível alto de comprometimento e eficiência; Identificar e formar um banco de possíveis sucessores dentro de todo e qualquer tipo de empresa.

Quem são: Profissionais habilidosos e competentes fundamentais para as organizações.

Como: Plano de ação, composto por: metas, promoções e evolução dos mesmos com os mais altos níveis de desempenho, sempre acompanhando quais áreas serão consideradas e ocupadas.

 

Employer Branding

Estratégia de comunicação e marketing institucional, com o objetivo de despertar a vontade das pessoas em trabalhar na empresa e aos que já trabalham, que tenham orgulho da empresa.

O Employer Branding pode ser uma importante ferramenta de captação de talentos. O rótulo “marca empregadora” está associado à reputação das empresas, e nesse sentido, envolve vários setores de uma organização.

 

Fortalecer o ‘Business’ com pessoas

• Comunicação
• Ambiente
• Valores
• Transparência

 

Agente de Transformação Interna

• Estabelecer métrica e destaques
• Assumir papel proativo em direção a mudança
• Inteligência Emocional

 

Fidelização e Satisfação do Cliente

Oferecer uma experiência de consumo exclusiva

• Ter um atendimento ao cliente de qualidade
• Antecipar suas necessidades
• Empatia e personalização durante a venda
• Comunicação clara e objetiva
• Transparência e flexibilidade durante a negociação
• Programas de fidelidade com benefícios e ofertas exclusivos
• Equipe bem treinada e focada na satisfação do cliente
• Criação de um sentimento de comunidade e pertencimento
• Saber aceitar críticas e sugestões dos clientes.

 

Projetos Motivacionais

• Estar presente e mostrar apoio
• Mostrar o papel de cada um no plano estratégico
• Integre diferentes equipes
• Valorize ideias e iniciativas da equipe
• Ofereça benefícios na forma de parceria
• Metas claras
• Inspire pelo exemplo
• Reconhecimento dos que se destacam